企业文化审计工作主要考虑如下方面：企业文化与地域文化、民族文化、行业文化、时代文化、体制文化、党建文化、政策文化之间的匹配性。
任何一个企业总是生存于一定的民族文化氛围中，其资本、人员、品牌和产品可以跨国界跨民族，但企业文化离不开其所在特定民族文化的影响。在现代企业文化建设概念中，民族文化作为一个巨大的资源宝库，企业应该注意继承、发扬我国的民族文化，以从宝库中吸取取之不尽的营养。
某地区一个企业的显著文化特征，在很大程度上往往是该地区商业特征和人文特征的缩影。正因如此，在一个企业希望在一个新环境下进行发展前，在进行其自身企业文化审计与建设时，必须要研究目标区域的自然、历史和文化背景，以充分吸收其文化背景资源。应该指出，特定的地域环境将对于处在这一地区的企业以及社会群体会产生极强的自我约束力与价值认同感。
在考虑企业文化进行变革之前，必须对企业行业的背景进行认真的分析和审计。首先是看企业现存企业文化是不是与当前所处行业的行业背景文化相符合；其次是是要观察全行业发展的全局态势，特别是在行业里，主要竞争对手实力对比和变化，都必须对企业文化进行重新审计和塑造。虽然你是百年老店，其企业文化也一定是随着本行业环境的改变而不断产生调整。如果核心文化理念随着环境改变仍紧抓不放的话，怎能发挥企业文化的重要作用？企业文化应在继承本企业、本民族的管理风格和优良传统的基础上，进一步紧靠时代要求，表征时代精神，永续前进发展。企业文化在继承性与时代性的面前，时代性更加表露。特别是伴随改革开放节奏的加快，知识化、信息化变革的深入，许多企业文化早已不与现代市场经济的要求相适应。这要求企业对社会文化背景加以重新审视，从而令企业文化表征出时代气息。
