1. 丹尼森组织文化模型是基于对1500多家样本公司企业文化的研究；
2. 丹尼森指出文化的四个特征为：参与性、一致性、适应性和使命；
3. 每个文化特征有三个考察维度，参与性表现为：授权、团队导向、能力发展；一致性表现为：核心价值观、配合、协调与整合；适应性表现为：创造变革、客户至上、组织学习；使命表现为：愿景、战略导向和意图、目标；
4. 适应性和使命，强调的是企业对于外部环境的适应能力；参与性和一致性强调的是企业内部的和谐能力；
5. 在12个维度的诊断中，每一个维度都至关重要；
6. 相比较各种企业文化诊断模型，丹尼森组织文化模型更加简单实用。
