1. 整体领导班子属于六高人群：理论水平高、思想认识高、知识境界高、手段方法高、创新意识高、执行能力高——团队基础依然在；
2. 团队中党员居多，党建文化引领企业文化的空间大、可执行性强；
3. 虽然目前集体性焦虑，但军队文化的基因尚在，忠诚和服从的文化根基依然牢固，可被很好地激发；
4. 无论有多少负面，但大家都不愿离职，这意味着只要方法得当，便可以提振士气，锤炼超级服务团队；
5. 向上的通道虽然狭窄，但不是没有，因为年龄问题，很多人面临退休，退休后的岗位，便是空缺的通道；
6. 人虽然越来越少，但想干事的人舞台越来越大，空间越来越大；
7. 消极的部分人可以通过责权利的划分来处理，物质激励大有可为。
