奋楫笃行 善作善成
在建设世界大油气田中绽放青春
——在油田公司2023年新员工培训班上的讲话
执行董事 党委书记 李战明
各位学员、同志们：
大家上午好！七月盛夏，热情似火。今天我们迎来了460名来自国内外各大高校的年轻同事，大家的到来，为蓬勃发展中的长庆油田注入了新鲜血液，带来了新的活力。看到大家青春洋溢的脸庞和朝气蓬勃的风貌，让我真切感受到长庆正青春。首先，我代表油田公司党委和6万余名干部员工，对大家选择加入长庆油田，成为长庆大家庭的一员，表示热烈的欢迎！
青年是祖国的未来，也是企业的希望。大家怀揣着梦想与憧憬，走出校园，参加工作，翻开了人生新的一页。如何走好职业生涯步，很重要也很关键。今天，我想利用这个机会，就长庆油田的过去、现在和未来，以及新时代长庆青年的使命、责任和成长，跟大家作一交流分享，主题是“奋楫笃行、善作善成，在建设世界大油气田中绽放青春”。期望大家早日融入长庆油田大家庭，尽快完成人生角色的转换，在岗位上快速成长、建功立业、报效祖国、不负青春。
一、回顾长庆历史，在波澜壮阔的岁月中感悟荣光
石油是地球赋予人类的财富，被称为“工业的血液”，也被喻为“黑色的金子”。它不仅具有商品属性，更具有重要的政治属性和金融属性，与国际政治、经济、军事、外交关联紧密，从20世纪初到现在，世界一百多年的战争大多是围绕石油展开的博弈，当前石油已成为世界政治经济和市场变化的重要“晴雨表”。中央电视台之前播出过一部专题片《石油与战争》，建议大家可以看看。
中国石油资源丰富，北宋沈括的《梦溪笔谈》记载，早在一千年前中国人就已发现并使用石油。近代以来，由于积贫积弱和工业、科技的落后，中国长期沦为“贫油国”。1958年初，新中国诞生后的个五年计划中，唯有石油部没有完成计划。西方妄图用石油“窒息红色中国”，解放军独臂将军余秋里于危难之秋出任石油部长，中国石油人誓将我国贫油的帽子甩到太平洋里，组织开展了大庆石油会战，快速建成大庆油田，此后相继展开了胜利、辽河、华北、长庆等一系列石油会战，一个个油田横空出世，我国石油工业实现了自给自足的历史性转折。
长庆油田成立于1970年，半个多世纪以来，几代长庆人将油田发展与命运紧紧相连，把“石油工人心向党”的坚定信念转化为“我为祖国献石油”的生动实践，将一个年产不足百万吨的小油田建设成为大油气田，以实际行动全力书写对党、对祖国的一片赤诚。
（一）长庆油田发展史，就是一部“石油工人心向党、矢志不渝跟党走”的爱国史
上个世纪70年代，在“备战备荒为人民”的背景下，党中央、国务院从战略安全的高度出发，把石油勘探的重点放在陕甘宁盆地，兰州军区长庆油田会战指挥部正式组建，5万多名石油大军从祖国四面八方向甘肃庆阳集结，拉开了长庆油田会战的序幕。16团2连129名会战将士，从咸阳奔赴370公里以外的庆阳，但山大沟深，不通铁路，又缺汽车，他们拉着22辆装满工具的架子车，日夜兼程，风餐露宿，脚磨破，腿跑肿，肩膀压烂，10天后一个不少地赶到目的地，留下了“跑步上陇东”的感人故事。在那个物资极其匮乏的年代，一下子涌来几万人，吃住都成了大问题。大家就在荒地上搭起帐篷用于办公和居住，用石头支锅做饭，“三块石头支口锅，三顶帐篷搭个窝”就成了长庆人自力更生的生动写照。在这样艰苦的条件下，长庆人吹响了钻井、井下、采油、油建、筑路“五路会战”的号角，打赢了抢建马岭、红井子油田和长输管道“三大战役”，1978年原油成功外输兰州，1979年原油产量突破100万吨，成为当时全国为数不多的百万吨级油田。
上个世纪80、90年代，伴随着改革开放的春风，我国经济社会快速发展，为满足建设对石油资源的需求，党中央提出“稳定东部、发展西部”战略方针。长庆油田积极响应“尽快打开西北石油勘探新局面”的要求，大胆实施战略转移，勘探方向由侏罗系转向三叠系，相继成功开发了储量上亿吨的安塞油田、靖安油田。这时候，天然气作为清洁能源，需求量快速增长，长庆油田迅速转战新战场，全力进军天然气，迈上油气并举新征程，成功开发了长庆历史上个大气田靖边气田。1997年，长庆天然气通过陕京输气管线顺利抵京，保障了以首都为核心的华北地区居民生活和工业用气。到1999年，长庆油田油气当量突破500万吨。
进入新世纪，长庆油田积极响应西部大开发战略部署，加快改革创新和油气生产步伐，创造性提出“重新认识鄂尔多斯盆地、重新认识长庆低渗透、重新认识我们自己”的“三个重新认识”理念，相继建成了姬塬油田、西峰油田、榆林气田，油气当量连续跨越1000万吨、2000万吨。2003年，随着西气东输管线东段正式运行，长庆天然气作为“先锋气”输往上海及华东地区；2008年8月，在万众瞩目下，长庆天然气点燃北京奥运会主火炬，用石油人的方式为祖国喝彩助威。
2009年6月，同志视察长庆油田，提出“创和谐典范、建西部大庆”的殷切期望。油田上下牢记嘱托、鼓足干劲，当年油气当量突破3000万吨。党的十八大以来，长庆油田深入贯彻关于“大力提升国内油气勘探开发力度”“加强天然气产供储销体系建设”等重要指示批示精神，先后规模开发了苏里格、华庆等超低渗透、致密油气田，2013年长庆油田油气当量突破5000万吨。近年来，长庆油田把页岩油作为重要战略接替资源，成功探明国内十亿吨级页岩油大油田，目前长庆页岩油年产超过200万吨，占国内页岩油总产量的三分之二以上。2020年，我们克服新冠肺炎疫情冲击、国际油价断崖式下跌等诸多困难，油气当量跨越6000万吨，高质量建成西部大庆。2022年达到6500万吨，建成全国500亿立方米战略大气区，不断创造中国石油工业新纪录。截至目前，长庆油田累计为祖国贡献油气当量超9亿吨，长庆天然气输往京津冀、长三角、粤港澳等40多个大中城市，惠及亿万人民。
（二）长庆油田发展史，就是一部“磨刀石上闹革命、低渗透中铸丰碑”的创业史
50余年来，一代代长庆人挑战自我、超越极限，创造了在低渗透上建设大油气田的壮举，在鄂尔多斯盆地挥写了恢弘壮丽的诗篇。我们回顾长庆油田历史，一定要了解一代代长庆人永不言弃、追赶超越的精神斗志。
勇闯禁区，啃下硬的“骨头”。鄂尔多斯盆地是我国第二大沉积盆地，油气资源呈现“低渗、低压、低丰度”特征，70%的储层渗透率小于1个毫达西，被形象地喻为“磨刀石”，开发难度世界罕见。位于盆地西南的董志塬，沉积着全世界厚的黄土盖层，被视为地震勘探的“禁区之”。长庆石油人以“找不到大油气田不死心”的信念，跑遍了盆地四周的野外露头，一次又一次推翻地质理论认识，从模拟到数字论证试验，开展了数万次的研究，终突破技术瓶颈，首创宽方位黄土塬三维地震勘探技术，成功获得油气成藏的立体图像，掀掉了地表盖层上的“厚被子”，一步步揭开了盆地油气资源的神秘面纱。“垮的是困难，不垮的永远是石油人的意志”，长庆人与“三低”油气藏较劲了半个多世纪，靠着一股子永不言弃的倔劲，创造了成功开发低渗透油气田的世界奇迹。
解放思想，绝境中突出重围。长庆有这样一句话：“地下有油是自然禀赋，思想有油靠主观努力。”安塞油田是长庆人面对的个真正的“低渗透”，一无经验、二无技术。当时的长庆石油勘探局组织技术人员到美国CER公司学习，得到的却是“毫无经济开发价值”的“死刑”判决书。不服输的长庆人大胆解放思想，用8年时间探索形成可应用于低渗透油气藏的大规模整体压裂技术，并按照“从简、从省、从快”的开发思路，打造出闻名于世的“安塞模式”，成功开发了个百万吨级的低渗透油田。苏里格气田开发之初，5年时间只打出28口气井，只生产了3亿立方米天然气，高投入、低产出，毫无效益可言。面对“要么牺牲经济利益，要么暂时放弃开发”的两难选择，绝境中的长庆人充分发挥市场力量，创新实施“5＋1”合作开发模式，探索形成12项开发配套技术和独特的地面工艺模式，走出了一条低成本开发之路，成为具有国际影响力的致密气田开发典范。2022年，苏里格气田日产突破1亿立方米，成为国内年产天然气突破300亿立方米的大气田。长庆人正是敢于挑战传统思维，敢于打破成规，敢于想别人所不敢想，干别人所不敢干，才成就了今天的长庆辉煌。
挑战极限，高峰之上再攀峰。进入新世纪，随着鄂尔多斯盆地勘探开发程度不断加深，勘探开发对象日益复杂，储层品位越来越差。长庆人越是艰难越向前，瞄准“四新”领域，创新地震识别、测井评价、钻井压裂等关键实用技术，推动油气勘探从低渗透、特低渗透、超低渗透持续突破，将油田开发推进到1个毫达西、直逼0.5个毫达西。在非常规领域，长庆陆相页岩油与北美海相页岩油相比，致密性更高，常规的体积压裂难以造出复杂裂缝。困难与挑战摆在眼前，长庆人发扬斗争精神，创新“细分切割、三维改造”理念，形成全新的长水平段细分切割体积压裂技术，将油田开发从0.5个毫达西逼近到0.1毫达西极限。2022年，建成全国百万吨级页岩油开发示范区。2023年，陇47-1CH铝土岩水平井获无阻流量353万立方米高产气流，创造了鄂尔多斯盆地上古生界勘探开发50多年来新纪录。“十四五”以来，新一代信息技术的飞速发展，长庆人把目光转向新一轮数字革命，用数智创新、管理创效催生传统生产组织深刻变革，打造实时感知、自动控制、透明可视、智能分析的现代化油气田。
历史滋养着当下，也昭示着未来。入职后，大家将会去长庆岩心库参观，那里陈列着长庆油田每一口发现井、每一类油气藏的岩石样本，那些致密到极端的纹理，曾把长庆逼到“绝路”，也把长庆推向了一个个新的高度。希望大家用心感悟长庆油田艰苦奋斗的历程，把一代代长庆人坚韧不拔的定力、革故鼎新的勇气、与时俱进的精神，接续传承下去，不断发扬光大。
（三）长庆油田发展史，就是一部“为美丽中国添彩、为人民幸福赋能”的奉献史
长庆油田地处陕甘宁蒙革命老区，与地方和群众共处一域、共荣共生。几代长庆人与老区人民心连心、手拉手，在开发好能源的同时，积极为党分忧、为民造福，构建企地命运共同体，以企业高质量发展促进和带动地方经济社会发展，赢得了社会各界的广泛认同。
走绿色发展道路，守护黄河流域生态文明。长庆油田地处黄河流域腹地，16个生态保护区及48条黄河支流分布其间，与油气场站、管线纵横交叠。长庆油田积极践行生态文明思想，坚持在保护中开发、在开发中保护，先后关停封堵自然保护区、水源地内的油气水井近千口、站库40多座。为了给二级保护动物蓑羽鹤留下栖息地，在内蒙古调整避让100余口气井，蓑羽鹤由初的20多只增长到280多只。坚持绿色低碳发展，建成清洁文明井场8000多个，筑起“中国石油长庆林”“长庆碳汇林”等10多个大型生态屏障，打造出8个绿色矿山，油气区绿化面积超过95%。建成国内、集成度的CCUS项目——黄3区二氧化碳驱综合试验站，光伏、风电等项目快速落地，年发电能力跃升至2.74亿度，新能源发展驶入了“快车道”。
坚持共建共享，打造企地和谐典范。视察长庆油田时，要求我们在开发好能源的同时，帮助老区脱贫致富，为改善民生作出更大的贡献。长庆油田积极履行企业社会责任，持续助力脱贫攻坚和乡村振兴，扶持地方中小企业6000余家，促进就业近百万人。积极援建地方道路、饮水、教育、公益等项目，在油气区内修建的7.4万公里道路全部实现共享。先后选派28名干部担任驻村书记，扶持当地特色优势产业发展，定点帮扶和对口支援的9个贫困村全部提前一年脱贫摘帽。积极支援地方抗洪抗旱、救灾抢险等工作，2021年，河南省遭遇特大暴雨灾害，长庆救援队千里驰援，时间参与救灾工作，帮助4870受灾群众恢复正常生活，受到应急管理部表彰。长庆油田在甘肃庆阳、陕西延安创造的工业产值，分别占当地工业总产值的1/2和1/5，油气产业成为陕甘宁蒙工业发展的重要支柱。
增进民生福祉，创建幸福美好长庆。广大一线员工以站为家、坚守付出，广大家属群众无怨无悔、默默奉献，才成就了今天的长庆。长庆油田始终坚持“发展依靠员工、发展惠及员工”，把保障和改善民生作为重要任务。“十三五”以来，先后投入21亿元推动3000余项惠民措施落地，800余项民生实事得到解决。每年组织“会聚良缘、幸福长庆”青年联谊活动和“爱我长庆”集体婚礼。在中石油首创健康就医“一库一中心”，实现员工就医咨询和重大伤病“一键求助”。近年来，广大员工的生产生活条件持续改善，薪酬稳步增长，幸福指数不断提升。
二、脚踏长庆沃土，在时代发展的舞台上找准坐标
长庆油田50余年的艰辛历程，见证了中国石油工业的蓬勃发展，作为国有重要骨干企业、国内规模的油气田，在向第二个百年奋斗目标进军的新征程中，长庆油田必将在能源强国建设中担负起更大的责任和使命。方位决定方向，方向指引未来。长庆青年，要在时代发展和能源革命中找准坐标，坚决扛起保障能源安全和为国“加油争气”的时代重任。
（一）能源安全是安全的基石，新时代建设能源强国，迫切需要青年员工与祖国共命运、与石油共成长
保障能源安全，是一项伟大而艰巨的事业。当前国际形势波谲云诡，能源市场瞬息万变，技术革命方兴未艾，只有准确把握能源行业的发展脉搏，将能源发展融入战略大局，才能保证行稳致远。
从国际看，当今世界正在经历百年未有之大变局，“全球化”遭遇逆流，国际社会日益显现出阵营化撕裂和集团化对抗趋向。俄乌冲突严重扰乱全球能源供应链，能源供需格局、贸易格局、价格体系等深度调整。能源博弈，已经成为全球各个主要国际力量之间展开较量的关键领域。美国将能源特别是石油问题“政治化”，利用“石油武器”遏制中国的发展，美国参议员利伯曼曾说：“中美关系中潜在的的‘冲突源’是两国对全球石油资源的竞争”。而我国是石油进口国，第二大石油消耗国，近年来油气对外依存度持续攀升，突破了国际公认的警戒线，2022年分别达到71.2%和40.2%。大国博弈中，我们在石油领域有被“卡脖子”的风险，更加凸显了端牢能源饭碗的紧迫性。
从国内看，党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。石油工业事关国民经济命脉，能源安全关乎党和发展大局和国计民生，中国式现代化，离不开石油工业现代化。立足于对我国能源安全形势的深刻把握，提出了“四个革命、一个合作”能源安全新战略，作出了大力提升油气勘探开发力度等一系列重要指示批示，为新时代能源行业高质量发展提供了根本遵循。当前，中国式现代化加速推进，现代化产业建设不断提速，推动了能源消费显著增长，据统计局资料显示，今年上半年我国能源消费总量同比增长5.1%，在此趋势下，更加迫切需要兜住重要能源国内生产自给的战略底线，在能源强国的道路上，我们任重而道远。
从行业看，当前，以5G、人工智能等技术为核心的第四次工业革命加速到来，新兴技术与传统油气产业的结合，必将重塑能源市场格局，催生新的变革。此外，新能源发展势头强劲，低碳化态势明显，传统石油企业正在向氢能、风能、太阳能等多元化发展方向转变。2020年9月，在第七十五届联合国大会一般性辩论上，向世界作出实现“双碳”目标的中国承诺，我国能源绿色低碳转型提速升级。无论是数字化转型，还是绿色低碳转型，都是广泛、深刻的革命，必将对能源行业发展产生深远影响。你们身处这个时代，是这场革命的见证者、参与者，这是一份幸运、一份荣耀和一份责任，希望你们胸怀“国之大者”，堪当能源革命的时代“弄潮儿”，在长庆油田的大舞台上，在建设世界大油气田的火热实践中，实现有价值的人生。
（二）高质量发展是首要任务，长庆油田建设世界大油气田，亟需广大青年的智慧和力量
在党的二十大报告中强调，要深化国有企业改革，加快建设产品、品牌卓著、创新、治理现代的世界企业。提出要深入推进能源革命，加大油气勘探开发和增储上产力度，加快规划建设新型能源体系，确保能源安全，的要求为我们指明了前进方向，也给我们赋予了新的使命。戴厚良董事长在长庆油田的工作汇报上作出批示：“要牢记建设西部大庆政治嘱托，弘扬石油精神大庆精神铁人精神，勇当科技自立自强的先锋，强化管理，奋进高质量发展，建设基业长青的企业。”面对新形势、新挑战、新使命，油田公司党委按照集团公司党组的决策部署和戴厚良董事长的要求，制定了“率先实现高质量发展，建设基业长青的百年长庆”的目标愿景，明确了建设世界大油气田的中心任务。总体战略分为三步走：到2025年率先实现高质量发展，初步建成世界大油气田；到2035年全面建成世界大油气田，实现治理体系和治理能力现代化；到本世纪中叶，建成追求、广受尊敬、永续发展的标杆企业，成为中国特色现代企业制度的示范企业，向基业长青的百年长庆不断迈进。
世界大油气田是基于高质量发展、全方位进步而确立的宏伟目标，长庆油田经过五十多年特别是新时代十年的发展，奠定了坚实的发展基础，正处于重要的战略机遇期，具备良好的资源基础、比较优势和有利条件。
一是政策环境有利。党和高度重视能源供给和“双碳”目标下的能源转型，相继研究出台减税降费、简政放权等一系列配套支持政策，全国上下、属地对油气行业的重视程度、支持力度空前加大，集团公司优先布局勘探开发和新能源业务，为油田发展提供了有利政策环境。
二是资源总量充足。鄂尔多斯盆地是公认的超级盆地，石油资源量169亿吨，天然气资源量16.3万亿立方米，分别排全国第二、第三，长庆油田矿权内常规油气资源探明率仅为45%左右，处于勘探中期。盆地内还蕴含风光、地热等多种资源，风光资源大面积连片分布，具备规模开发利用的客观条件。
三是主体技术配套。长庆油田从低渗透起家，在持续攻关探索中，创立了全新的油气成藏理论体系，形成了五大成藏地质理论和四大开发技术系列，解决了0.1毫达西以下超低渗透储层有效开发的难题。累计荣获科技奖项30项、省部级400余项，专利授权3400余件，在我国乃至世界非常规勘探开发上发挥了示范引领作用。
四是管理模式先进。长庆油田探索以归核化布局、市场化运作、一体化集成、数字化转型为核心的中国特色现代化油公司模式，形成了油气主营业务突出、生产辅助业务精干的发展格局。累计实现营业收入1.43万亿元、利润总额3641亿元、税费3308亿元，盈利能力同行业国内，效益贡献位居集团公司前列。
五是员工队伍。长庆油田与革命老区紧密关联，几代长庆人传承延安精神、南梁精神、解放军优良传统和石油精神，培育了“忠诚担当、创新奉献、攻坚啃硬、拼搏进取”的长庆精神，涵养了“不甘人后、永争”的长庆作风，锻造了一支思想觉悟高、党性意识强、奉献精神足的石油铁人队伍。培养了全国劳动模范15人，中国能化行业“大国工匠”3人，全国技术能手8人，48个集体获得全国“工人先锋号”。
全面建成世界大油气田，展现长庆油田“大、强、壮、美、长”的时代新特征，挑战与机遇并存，困难与希望同在。实现这一目标，关键要靠人才，没有人才，一切等于零。我们比以往任何时候都更加需要人才，需要源源不断的新生力量一同奋斗，以人才强企引领世界企业建设。
（三）长庆油田秉承“人才是资源”，坚持人才强企，为青年施展才干、成长进步搭建了广阔舞台
党的十八大以来，党中央把人才工作摆在党和事业发展全局的重要位置，开辟了人才工作的新境界。2022年，集团公司工作会议将人才强企列为“四大战略举措”之首。长庆油田关心人才、爱护人才、成就人才，把人才作为企业发展的“基石”，从战略高度统筹推进人才强企工程，深化人才发展体制机制改革，完善“生聚理用”人才成长机制，营造干事创业的良好环境。
拓宽成长通道，让青年人才脱颖而出。长庆油田坚持树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，建立年轻干部“选育管用”全链条工作机制，提出三个“1/3”梯次配备思路，大力培养选拔年轻干部，一批的90后已经走上关键管理和技术岗位。深化专业技术序列改革，形成16个专业领域、116个专业方向的专业技术岗位体系，建立了专业技术人员职级晋升“绿色通道”。
搭建成长平台，为青年人才提素赋能。推行科技攻关“揭榜挂帅”“赛马”制项目攻关计划，12名科技人才挂帅出征，其中“85后”占比31%。大力实施“青马工程”，连续2年优选107名青马学员，配备理论导师和实践导师，为党培养信仰坚定、能力突出、素质优良、作风过硬的青年政治骨干。强化年轻干部提素赋能，选拔一批“85后”“90后”管理人员“走出去”，到清华大学、中国人民大学等知名高校充电蓄能，促进年轻干部快速成长成才。
健全成长机制，让青年人才迸发活力。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，薪酬分配坚持向生产一线、科研前沿和产量贡献大、增产增效多、劳动效率高的单位倾斜，对承担关键核心技术攻关任务的领军人才及科研团队，在专项奖励、中长期激励等方面给予全面支持。探索虚拟岗位分红，丰富科研人员薪酬分配方式，每年拿出1000多万元对取得突出成果的科技和管理创新项目进行专项奖励，做到应给尽给、应奖尽奖。
制定成长计划，为青年人才筑梦引航。着力打造青年员工“战略预备队”，为新入职人员量身制定“入职培训、基础培养、跟岗锻炼”三年培养计划。在入职年，安排大家到中心站（集输站）、作业区（大队）机关、两所（厂机关）等管理或专业技术岗位轮岗锻炼，熟悉掌握专业知识和业务技能。入职第二年，到相对固定的一至两个管理和专业技术岗位进行见习锻炼，着重培育综合素养和综合能力。根据综合表现，选拔见习生到公司机关相关部门进行跟岗锻炼，纳入“启航新星”和“储备新星”评选序列。入职第三年，锚定经营管理和专业技术两个职业发展通道，安排大家到各级业务管理岗位、“三院”“两所”等技术岗位进行岗位锻炼，基本完成职业化塑造。
青年朋友们，在长庆油田发展的大舞台上，你们每个人都是主角，都是新时代的奋斗者。希望大家脚踏实地、不负期望，在长庆这片干事创业的沃土上踔厉奋发、笃行不怠，努力成长为建设世界大油气田的栋梁之材。
三、弘扬长庆精神，在能源报国的征程中建功立业
党的十八大以来，先后十余次寄语中国青年，曾专门给中国石油大学（北京）克拉玛依校区毕业生回信，希望广大青年志存高远、脚踏实地，不畏艰难险阻，勇担时代使命；到清华大学考察时寄语广大青年，要立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人；在党的二十大报告中勉励广大青年，要怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。对青年的系列重要讲话和指示精神，寄托了对当代青年的殷切期望，指明了当代青年的发展方向。希望大家时刻铭记于心，自觉付诸于行，努力成为党的事业、能源行业的合格建设者和接班人。
（一）胸怀理想、青春向党
哲学家萨特说，世界上有两样东西是亘古不变的，一个是高悬在我们头顶上的日月星辰，一个是深藏在每个人心底的高贵信仰。在党的百年历史长河里，从南湖红船起航到八一起义的枪声，从井冈山号角到长征壮歌，从抗日烽火到民族独立，一个个“不可能”之所以变成“可能”，靠的就是对于共产主义的坚定信仰。心中有阳光，脚下才有力量，青年人有了坚定的理想信念，才能站位高、眼界宽、心胸阔，才能始终坚持正确的方向，在顺境时不骄不躁，在逆境时坚如磐石。
长庆青年要“心中有信仰”。马克思主义是我们立党立国的根本指导思想，是我们党的灵魂和旗帜。深刻指出：“在人类思想史上，没有一种思想理论像马克思主义那样对人类产生了如此广泛而深刻的影响。”心有所信，方能行远。年轻人思想活跃、个性鲜明，面临各种社会思潮的影响，不可避免会在理想和现实、主义和问题、小我和大我、民族和世界等方面感到困惑。我们可以看看党的十八大以来，面对国际国内这么多风险挑战，如果没有以为核心的党中央运筹帷幄，我们的党和会是什么样子？老百姓的生活会是什么样子？想一想全球各国因疫情、战争而流离失所的人们，大家心里应该有了答案。作为新时代青年，首先应该树立坚定的理想信念，深刻理解中国为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好，从内心深处厚植对马克思主义的信仰、对党的信赖、对中国特色社会主义的信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在工作学习中不断提升理论素养，从新时代中国特色社会主义思想中汲取力量、启迪智慧，厚植成长进步的根基。
长庆青年要“心中有梦想”。理想是冲锋的战旗、斩棘的利剑。指出：“只有理想信念坚定的人，才能始终不渝、百折不挠，不论风吹雨打，不怕千难万险，坚定不移为实现既定目标而奋斗。”人生有了光辉理想，才能成就梦想、到达远方。周恩来少年时期就立下“为中华之崛起而读书”的初心，加入中国，参加革命斗争，为新中国事业而奋斗的理想信念和人生追求永远是我们学习的典范。新征程上，“嫦娥”落月、“祝融”探火、“羲和”逐日、“蛟龙”深潜，一个个筑梦追梦圆梦的故事告诉大家，理想有多么伟大，我们的时代就有多么波澜壮阔。青年是敢于有梦、富于理想，也是应该有正确、远大理想的一群人。西安交通大学校长王树国也寄语毕业生，“仰望星空、追逐梦想，将青春奋斗融入党和人民事业，彰显生命的价值。”希望大家胸怀鸿鹄之志，赓续我们党的百年初心，把个人追求同发展、民族复兴结合起来，把自己的小我融入祖国的大我之中，与时代同步伐、与祖国共命运、与人民同奋斗，争做堪当民族复兴重任的有志青年。
长庆青年要“心中有情怀”。大家熟悉的歌曲《我为祖国献石油》，唱出了石油工人气壮山河、石油报国的雄心壮志和豪迈气概，激励着一代代石油人投身祖国石油工业建设。回顾历史，一代代石油先辈矢志为油，让甩掉“贫油”帽子，挺起了石油脊梁。中国地质学家孙健初是玉门油田的奠基人，他和六七个同伴艰苦跋涉2个多月，在山势嵯峨、行走艰难的祁连山采集标本、测绘地质图。他的地质报告推翻了国外学术权威提出的陆相不能生成石油的结论，为中国石油工业发展奠定了基础。“铁人”王进喜不顾腿伤带头跳进泥浆池里，用身体搅拌泥浆制服井喷，以“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的信念打出大庆油田口生产井。在长庆油气生产主战场上，也有一群为油奉献的年轻人，全国劳模陈思杨坚守荒凉的毛乌素沙地，带领团队交出安全平稳运行13年零事故、累计供应成品天然气84亿立方米的优异成绩。集团公司杰出青年吴春生扎根华庆油田，先后攻克小卡距、多层分注等难题，负责区块分注率长期稳居油田。在胜利油田看望慰问石油工人时勉励我们，“石油能源建设对我们意义重大”“能源的饭碗必须端在自己手里”。广大石油青年要坚守石油报国之志，把对党、对、对人民的深厚情怀深植于石油事业，转化为立足岗位的具体行动，在保障能源安全中践行初心使命，以“石油梦”托起“中国梦”，实现更有价值、更高境界的人生。
（二）勇于担当、青春有为
青年时代正是干事创业的大好时机，如果选择“佛系”，就无法攀登事业的高峰，如果选择“躺平”，就难以领略美丽的风光。做好自己的角色，肩负起自己的使命，这就是担当，也是人生的意义。北宋思想家、教育家张载认为，担当就是要“为天地立心、为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，彰显出古人崇高的思想境界。新时代十年，一批又一批青年，在脱贫攻坚战场、抢险救灾前线、疫情防控一线，勇于担当、善于作为，在时代变迁的历史浪潮中，推动着中华民族不断前行。担当和作为一体两面，“担当”是内化于心的主动认知，强调“想干事”“愿意干事”，“作为”是外化于行的具体实践，必须“能干事”“有办法干事”。对于青年而言，要有所作为，就要练就“敢担当”的铁肩膀、“能担当”的真本事和“善担当”的大智慧。
锤炼“敢担当”的坚强意志。敢担当蕴含着“苟利生死以，岂因祸福避趋之”的高尚境界，彰显着“明知山有虎，偏向虎山行”的执着追求，折射出的是品格，反映出的是作风。林则徐在列强犯我中华时挺身而出，面对昏君、列强的威逼利诱，始终没有低头。他力排众议，勇敢上书，在虎门将残害国人的鸦片消灭，在当时极大地冲击了国人愚昧的心灵，为“开眼看世界”奠定了基础。长庆油田有一个“石油版小岗村”的故事，为破解高成本困局，第十一采油厂镇287区块21名员工，自发递交自主承包管理示范区请战书，并一一按下手印，将原本需要79人的工作量扛了下来，从零开始探索新的管理模式，该区块人均管理井数由2.3口提高到8.5口，劳动生产率提高了291%，闯出了高成本区块效益开发的新路子。当前，长庆油田正处在重要战略机遇期，同时也是矛盾凸显期，“大风口”和“大挑战”并存，需要广大青年敢于担当，面对矛盾敢迎难而上、面对危机敢挺身而出、面对失误敢承担责任，自觉与拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责等消极现象作斗争，凡是有利于油田发展的事，就要事不避难、大胆地干、坚决地干。
锻造“能担当”的过硬本领。“责重山岳，能者方可当之”。一个人要担当作为、干一番事业，既需要勇气和胆识，更需要素质和能力。当年诸葛亮兵出祁山，挑选满腹计策、能说会道的马谡为先锋主将，结果街亭首战，蜀军一败涂地，诸葛亮“挥泪斩马谡”，马谡不是不敢担当，而是不能担当。当今世界正处于一个知识爆炸、数字化智能化迅猛发展的时代，新技术、新方法、新理论层出不穷，广大青年要有“知识恐慌”和“本领恐慌”的危机意识，大力弘扬勤于学习、善于学习的优良学风，不断增强引领创新、推动发展的能力。航天员景海鹏深知“宁可备而不用，决不用而不备”，始终坚持夜以继日学习、经受“魔鬼式”训练，做的笔记摞起来比桌子还高，上百万字的飞行手册烂熟于心，数以万计的指令闭上眼睛都能操作，终成就了三巡苍穹的中国奇迹。我们的全国劳模顾燕，从一名采油工便开始了勤学苦练，工作四年就力战数千名操作能手，夺得油田技术比武，又在四年中培训出百余名技术能手，带领青年岗位创新创效，解决三十多项生产难题，降本一千多万元。学习是“能担当”的重要一环，希望大家多向书本学习、向实践学习、向榜样学习，学精学专业务知识，补齐补强能力短板，练好安身立业的“两把刷子”，刷出时代青年的亮丽底色。
把握“善担当”的成事之道。善担当是一种大智慧，既讲究怎么担，又要求担得好，现实工作中有些硬骨头不好啃，年轻干部不要做有勇无谋的“莽张飞”，而是要做运筹帷幄的“诸葛亮”。要掌握科学方法。干工作有想法、有热情固然可贵，但是要遵循客观规律、了解真实情况，切忌毛毛躁躁、急功近利。调查研究是做好工作的基本功，当年深圳经济特区创办后备受争议，坚持亲身去调查了解清楚情况，他深入深圳的商业区、工厂、工业区、渔村等地调研，离开后他得出结论：“深圳的发展和经验证明，我们建立经济特区的政策是正确的。”当前，全党正大兴调查研究工作，希望大家以此为契机，在工作中多看多听多学，用心去发现工作中的问题，寻找解决问题的方法途径，探索改进提升工作的契机，努力成为干工作、促发展的行家里手。要养成创新思维。解决问题关键要靠改革创新的思路，青年人创新热情、创新动力，要勇于破除思维定式、工作惯性和路径依赖，敢于说前人没有说过的新话，敢于干前人没有干过的事情，持续推动思维创新、科技创新、机制创新、管理创新，切实用改革创新破解难题、消除梗阻、推进发展。要善于总结经验。1965年，在接见李宗仁夫妇时曾说：“我是靠总结经验吃饭的”。一生善于总结，《实践论》《矛盾论》《论持久战》等著作都是在总结研究的基础上写成的。我们党每打完一场仗、建完一项工程、推进一项改革，都会及时总结反思、理出经验，在不断总结归纳中推进事业发展，善于总结是宝贵的精神财富。大家要善于总结，多来些“静夜之思，扪心之问”，总结工作方法，有助于应对未来之变，总结问题缺陷，有助于弥补自身之短。
（三）不怕吃苦、青春激昂
世界实业家稻盛和夫曾指出，吃苦的本质，是长时间为了某个目标而聚焦的能力，在这个过程中，放弃娱乐生活、放弃无效社交、放弃无意义的消费以及在过程中不被理解的孤独。当代青年生逢盛世，拥有比先辈、父辈更优越的发展环境，但肯吃苦、能吃苦的优良传统决不能丢。1969年，不满16岁的来到陕西延川县梁家河插队，种地、拉煤、打坝、挑粪，他几乎什么活儿都干，什么苦都吃，是乡亲们眼中“吃苦耐劳的好后生”。回忆那段岁月，说：“我对自己的首要要求就是‘自找苦吃’。”“自找苦吃”这四个字，曾不止一次提到过，这不仅是对自己的要求，也承载了对新时代青年的殷切期望。“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”，你们成长在伟大时代，不仅要在苦活累活面前不退缩、不气馁，而且还要敢于善于“自找苦吃”，要把吃苦当宝藏、把困难当财富、把风浪当收获，不断克服前进路上的艰难险阻。
在基层历练中涵养“弯得下腰”的胸襟。弯得下腰，是一种“会吃苦”的表现，也是一种成熟和智慧，代表着低调谦卑、海纳百川的人生态度。“宰相起于州部，猛将发于卒伍”，古往今来，干部都是大浪淘沙、百战砥砺，一步步成长成熟起来的。九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。新入职的你们，将奔赴基层一线学习历练，“学会弯腰”是你们成长成才的必修课。长庆女工白王畹力，从亚洲学府新加坡国立大学毕业后，选择成为一名基层采气女工，一名海外归来的高材生，从世界闻名的花园城市走进了沙漠腹地，巨大的落差没有让她气馁，跟着师傅学工艺、练技能，每天一万五千步的巡检路，几百张集气站工艺流程图见证了她的成长，在历练中她站上了国字号赛事名的领奖台，成为了石油行业的技能名匠和领军人物。载人飞船北京总调度高健，因为一句沉稳有力的“北京明白”，使28岁的他受到千万网友关注和赞扬。荣耀的背后，是他对2000多个故障应急预案的烂熟于心，是他在上百次联调演练中练就的独当一面的本领，是他经历嫦娥四号、嫦娥五号等数十次实战任务后磨砺出的冷静与自信。在发展的舞台上，青年已经在各个领域崭露头角、释放光芒，但成功的背后离不开艰苦的历练，翠竹因弯腰而坚忍不拔，稻穗因弯腰而丰稔厚重，希望大家注重磨炼、力戒浮华，在基层这个“练兵场”中弯下腰来，做到常思常悟，常学常新，逐步成长为一名让油田放心、让同事认可的青年。
在纷繁复杂中保持“静得下心”的定力。《礼记·大学》中提到，“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”一个人有定力，才能处变不惊、从容不迫。大家刚刚离开校园，面对陌生的环境、陌生的文化和需要“从零开始”的事业，缺少工作和处事的经验，难免不知所措，甚至产生焦躁的情绪，这很正常，但应始终保持不急不躁的平和心态，做到静得下心、沉得住气。油田公司劳动模范解丽琴，从业30余年，先后使用过四代扫描电镜设备，每一台都是她熟悉的朋友，每一个功能都被挖掘到，面对全英文的设备指南与说明书，她耐心翻阅字典、逐字翻译。在长7烃源岩中发现了特殊生物碎片后，她不迷信学术权威，拍摄上万张电镜照片，终于在10年后发现了古老的金藻孢囊化石，在微体古生物学界引起了强烈反响。科技尖兵张文正，凭着把板凳坐穿的毅力，在“磨刀石”中探油气，摸清了盆地油气成藏聚集规律，从化学分子中牵出了一个个大油气藏。他说：“这辈子，我只干了一件事，就是基本摸清了鄂尔多斯盆地‘磨刀石’的‘脾性’。”把平凡的岗位做到，离不开“咬定青山不放松”的坚定自信，大家要学会在琐碎繁杂的工作中“静得下心”“稳得了神”，避免落入“头痛医头、脚痛医脚”或是“眉毛胡子一把抓”的怪圈，保持“任尔东西南北风”的超然从容，踏踏实实向着梦想的方向前进。
在急难险重前锤炼“扛得住事”的气魄。指出，“中华民族历史上经历过很多磨难，但从来没有被压垮过，而是愈挫愈勇，不断在磨难中成长、从磨难中奋起。”人生前进道路上，从来不会一帆风顺，必然还会遇到这样或那样的风险挑战。古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志，只有意志坚定，才能遇到挫折撑得住、关键时刻顶得住，扛得了重活、打得了硬仗。华为公司自2018年起，受到美国的全方位打压，从基础的电子零部件、芯片再到操作系统，几乎被封锁了一个手机所有的重要组成部分，猛烈冲击下华为净利润和现金流一度暴跌70%，任正非甚至喊出了“活下去”的口号。但是华为没有认输，在被限制的过去几年到现在，华为已经完成了超过13000颗元件的国产化替代，向世界宣告冲破了封锁、生存了下来。希望大家保持“越是艰险越向前”的豪气，不断提升斗争本领，以坚韧不拔的意志和吃苦耐劳的品格战胜困难，在新的人生道路创造出无愧于使命、无愧于梦想的青春业绩。
（四）接续奋斗、青春无悔
奋斗是青春的底色，“嫦娥”“天问”“神舟”“北斗”等中国航天团队，平均年龄都在30至40岁之间，抗疫援鄂医疗队2.86万名医护人员中，“80后”“90后”占到90%，这是当代青年奋斗的缩影，中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。奋斗是石油人的不变基因，长庆青年要将奋斗作为青春的主旋律，传承弘扬“不甘人后、永争”的长庆作风，在奋斗中实现个人、组织远大目标与务实工作的完美结合，成为能源强国的“传承者”和“实干家”。
希望大家“走进长庆、热爱长庆”。企业是个人施展才华、实现价值的舞台，这个舞台越宽广，每个人的价值体现就越充分。有一句谚语叫“大河涨水小河满”，讲的是局部和整体的关系，大利益制约着小利益。大家加入长庆油田，就是油田的一份子，希望大家能够热爱石油事业，热爱长庆油田，长庆好了，大家才会好，你们强了，长庆才会更强。爱因斯坦说，对于一切来说，只有热爱才是的教师。单板滑雪运动员苏翊鸣，正是源于对于滑雪运动的无限热爱，才能坚持每年300多天的训练、每个动作成百上千次的打磨，终在北京冬奥会上斩获1金1银，成为了中国体坛历史上年轻的冬奥会。热爱可抵岁月漫长、可平山海跌宕，面对热爱的事情，我们总是轻而易举地就能保持专注，投入再多时间也感觉不到疲惫，终成就更加的自己。让我们用热爱作为前进的动力，克服万难坚持不懈，用热爱激发潜能，创造人生的无限可能。同时，也希望大家始终守住正心正念，强化自律自省，加强品格塑造，不断提升道德修为，面对复杂的社会现象始终坚定理想信念、恪守本色，面对外部诱惑始终保持定力、严守规矩，面对美好生活始终保有饮水思源、懂得回报的感恩之心，让长庆的优良传统作风薪火相传，让每个人都成为长庆油田良好形象的名片。
希望大家“融入长庆、奉献长庆”。广大青年既是新时代的追梦人，也是圆梦者，追梦需要激情和理想，圆梦需要奋斗和奉献。在革命圣地延安，有一道海拔1300米、近乎70度的陡坡，山势险峻，坡陡崖深，被当地老乡称之为“阎王坡”。90年代安塞油田全面开发，王三计量站的石油青年以管桥越沟，爬羊径登山，每天背着几十斤重的工具，从沟底攀爬至陡峭的坡顶巡检油井，经年累月，风雨无阻，硬是将“阎王坡”踏成了“好汉坡”。“安塞油田出好汉，好汉坡上好汉多”，这句话也成为长庆青年建设者奉献青春的见证。同创业年代相比，现在油田的基础条件已有很大改善，但事业发展的挑战更加严峻，新问题、新课题层出不穷，要战胜这些困难挑战，需要我们心往一处想，劲往一处使，团结奋斗争取更大的胜利。希望大家尽快融入油田，适应岗位需要，在高质量发展的实践中锻造钢筋铁骨，成为企业有用之才。当前，科学技术和经济发展加速渗透融合，协同创新、联合攻关的作用越来越突出，大家也需要增强团队意识，带头融入团队建设，推动团队能力开发，形成团队知识共享，提升团队智慧与合力，在团结协作中扬长避短、优势互补、推动发展。
希望大家“扎根长庆、奋斗长庆”。指出，建成社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴，是一场接力跑，我们要一棒接着一棒跑下去。长庆油田有一名叫“陕甘宁”的采油女工，她的父亲从部队转业后来到油田参加会战，为了纪念陕甘宁石油会战，给她取了这个名字。在长庆油田有一大批和她一样的“油二代”“油三代”，接过先辈的接力棒，在鄂尔多斯盆地为祖国的石油事业继续拼搏奉献。“长庆女科学家”杨伟伟，坚守科技兴油初心，传承师傅张文正教授“穷其一生与石头较劲”的精神，以科学求实的精神大胆探索，带领团队先后攻克了页岩油富集机理、淡水湖盆有机质富集模式等重大技术难题，为发现10亿吨级页岩油大油田作出了重要贡献。两代科技工作者一关接着一关闯，守正创新、接续奋斗，在传承中跑出了长庆页岩油规模效益开发的“加速度”。新时代新征程，长庆油田高质量发展的重任将落在你们肩上，建设世界大油气田的目标将由你们来实现，你们是长庆油田辉煌未来的创造者、见证者，希望大家热爱长庆、奉献长庆、奋斗长庆，当好基业长青百年长庆建设的主力军。
各位学员、同志们，人才的成长，既要靠自身努力，也要靠组织的培养。各单位、各级领导要坚持把人才作为企业的资源，把人才工作放在先的位置，把培养青年员工作为“一把手”工程，贯彻落实“生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效”的人才发展机制，营造有利于青年成长成才的良好环境。要给予青年更多信任，主动走近青年，了解他们的思想动态、工作生活状况，发挥他们思维活、干劲足的特点，放手让青年在关键岗位上和重大项目中挑大梁、当主角；破除唯学历、讲台阶、论资排辈、平衡照顾等观念，坚持用人所长、避人所短、量才使用，为各类人才成长提供完整成熟的职业发展晋级通道，让所有的奋斗青年都有出彩的机会。要给予青年更好帮助，要关注青年所思、所忧、所盼，关注青年学习成长、婚恋家庭和身心健康，积极改善员工生活条件，让青年员工时时处处都感受到温暖就在身边、关怀就在眼前。要关注青年的精神世界，通过开展丰富多彩的文化活动、推广“心理健康工作室”“心理驿站”等措施，加强对青年的心灵关怀。要给予青年更大支持，要尊重人才成长规律，健全“源头培养、跟踪培养、全程培养”体系，做实青年职业生涯规划，配好“双导师”，使每一名员工迅速找到成长方向。用好“工程师教育培养计划”“青马工程”等平台，帮助广大青年提升技能、增长才干。总之，每一位青年员工都是企业的宝贵财富，要真心关怀、引导，铺路子、搭梯子、压担子，让他们切实担负起企业发展重任。
各位学员，这次新入职员工集中培训，公司从上到下高度重视，精心设计培训方案和课程模块，邀请机关部门、科研单位等各领域各层面的专家、代表授课分享，特别是开设参观长庆展览馆、往届毕业生经验分享等新课程，使大家了解能源安全新战略和长庆油田愿景规划，感悟石油光荣传统和先进文化，加强对企业责任使命和个人成长路径的认识把握。希望大家珍惜难得的培训机会，全身心投入，认真学习，深入思考，积极交流，切实做到学有所得、学有所获，系好“人生的粒扣子”，尽快完成从学生到员工的转变，快速适应岗位要求。
青年朋友们、同志们，路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。一代人有一代人的长征，一代人有一代人的使命。新时代的石油青年承载着民族复兴的希望，肩负着石油报国的重任。希望大家不负时代，不负韶华，始终保持忠诚担当、创新奉献的使命感，始终保持攻坚啃硬、拼搏进取的意志力，始终保持追求、永争的精气神，在打造世界大油气田、建设基业长青百年长庆的新征程中挥洒青春热血，谱写美华章！
