所有发现的问题总结起来就一句陕西土话:我不干能咋的,我干了又能咋的。
这句话,完全、彻底、全面地揭示了企业文化在顶层设计、精神、理念、制度、行为方面存在的问题。
我不干能咋的——只要我不犯原则性错误,即使躺平,领导能把我怎么样?
我干了又能咋的——我即使干了,几乎不会多得到些什么,干和不干基本一样,既然如此,为什么要干?
顶层设计——单位员工平均年龄49岁,失去了年龄上的优势,且基本无上升通道,内在驱动力严重不足;
精神层面——普遍性焦虑和迷失,滋生了混日子的想法,过是,混工资算;
制度层面——权责利不明确,多劳者未必多得,干多干少一个样,存在劣币驱逐良币和鞭打快牛的非正常现象;
行为层面——能不倦不倦,能躺平就躺平。